La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
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Construire le référentiel métiers et compétences
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Management stratégique : diagnostic organisationnel et développement de la stratégie RH au service du pilotage de la performance
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Concevoir et piloter une stratégie et une politique performantes de Gestion des Ressources Humaines
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Concevoir et mettre en place un audit d'un centre de formation
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