Leader, manager et développeur
La direction d’un organisme de formation dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques requiert de définir et de mettre en place la politique et la stratégie de développement de son entité. Le directeur de centre de formation est donc tout à la fois un formateur, un stratège, un communicant, un manager. Il garantit que son établissement répond aux normes en vigueur et opère une veille constante pour actualiser les méthodes et outils pédagogiques.
Concevoir et mettre en place un audit d'un centre de formation
Acquérir les fondamentaux de la méthode d'audit et d'évaluation Savoir conduire un audit de formation en toute objectivité et en prenant compte le...
Le management de la qualité d'un centre de formation
Comprendre les enjeux de la formation professionnelle et leur application dans le cadre de la gestion d’un centre de formation Comprendre les enje...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Cette formation doit permettre aux participants de concevoir et mettre en oeuvre les outils et les procédures de la démarche GPEC. ...
Concevoir et piloter une stratégie et une politique performantes de Gestion des Ressources Humaines
Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines Savoir élaborer différentes politiques RH Savoir mettre en oeuvre les p...
Approche par les compétences et plan de formation
Analyser les métiers, fonctions, postes, tâches et caractériser les compétences afférentes. Définir les besoins en formation de l’organisation. Pl...
Construire le référentiel métiers et compétences
Maîtriser les principes et les outils d'analyse des métiers au sein d'une organisation. Maîtriser la construction d'un référentiel de compétences ...