Leader, manager et développeur
La direction d’un organisme de formation dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques requiert de définir et de mettre en place la politique et la stratégie de développement de son entité. Le directeur de centre de formation est donc tout à la fois un formateur, un stratège, un communicant, un manager. Il garantit que son établissement répond aux normes en vigueur et opère une veille constante pour actualiser les méthodes et outils pédagogiques.
Concevoir et mettre en place un audit d'un centre de formation
Acquérir les fondamentaux de la méthode d'audit et d'évaluation Savoir conduire un audit de formation en toute objectivité et en prenant compte le...
Construire le référentiel métiers et compétences
Maîtriser les principes et les outils d'analyse des métiers au sein d'une organisation. Maîtriser la construction d'un référentiel de compétences ...
Le management stratégique et la conduite du changement
Maîtriser les principaux outils et démarches d'analyse stratégique de son organisation. Élaborer une stratégie de changement et la décliner en pla...
Management stratégique : diagnostic organisationnel et développement de la stratégie RH au service du pilotage de la performance
Identifier les leviers de performance de son organisation Maîtriser l’élaboration de tableaux de bord comme outil de management Développer une app...
Approche par les compétences et plan de formation
Analyser les métiers, fonctions, postes, tâches et caractériser les compétences afférentes. Définir les besoins en formation de l’organisation. Pl...
Concevoir et piloter une stratégie et une politique performantes de Gestion des Ressources Humaines
Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines Savoir élaborer différentes politiques RH Savoir mettre en oeuvre les p...