Image
Formation RH
La gestion des Ressources Humaines : une vraie valeur ajoutée ! Elle est une fonction clé au cœur de l'organisation de l'entreprise.
Texte
Être professionnel RH, c’est exercer une fonction transversale indispensable, au coeur de toute organisation pour concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales et les attentes des collaborateurs.
Pour vous accompagner au mieux dans ces missions, Forhom by Egis vous propose des formations RH 100% opérationnelles vous permettant de vous approprier des outils transposables dans votre quotidien.
Les innovations RH apportées par le numérique (recrutement 2.0, digital learning, SIRH…) nécessitent une adaptation de vos pratiques, à laquelle nos formations vous préparent efficacement et facilitent ainsi la transition numérique de vos institutions.
Nos prochaines Formations inter en formation rh
Formation RH
La gestion stratégique et opérationnelle des Ressources Humaines
Comprendre les nouveaux enjeux de la gestion des RH (GRH). Maîtriser les missions du responsable des RH. Connaître et gérer les outils et les processus de la GRH. Développer une approche stratégiq...
du au
Formation RH
Les outils de développement RH : GPEC, système d'appréciation et plan de développement des compétences
S’approprier les outils et processus de pilotage pour déployer efficacement la politique de développement RH. Maîtriser les principes, méthodes et outils relatifs à la GPEC. Intégrer le système d'...
du au
Formation RH
La classification des emplois et la méthode de pesée des postes
Connaître les enjeux organisationnels, fonctionnels et sociaux de la démarche de classification des postes dans une structure. Maîtriser la méthodologie de classification des emplois et de pesée d...
du au
une sélection de formations intra en formation rh
7060
B2 - Qualifier et analyser son modèle socio-économique
Comprendre les éléments clés et les typologies de modèle socio-économique. Savoir analyser les composantes de son modèle socio-économique & qu...
2026
Management stratégique : diagnostic organisationnel et développement de la stratégie RH au service du pilotage de la performance
Identifier les leviers de performance de son organisation Maîtriser l’élaboration de tableaux de bord comme outil de management Développer une app...
1032
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) et l'élaboration du plan de Formation
Analyser les métiers, fonctions, postes, tâches, Définir les besoins en formation de l’organisation, Planifier les activités de formation et élabo...
9056
B3 - Manager une équipe en mode collaboratif
Savoir créer un vrai collectif avec son équipe Partager ensemble une vision commune qui fait sens Initier des projets, en expérimentant la coopéra...
8024
Concevoir et mettre en place un audit d'un centre de formation
Acquérir les fondamentaux de la méthode d'audit et d'évaluation Savoir conduire un audit de formation en toute objectivité et en prenant compte le...
1022
Evaluation des performances des Ressources humaines
Comprendre les différentes composantes de la gestion des performances des ressources humaines Identifier et analyser les facteurs qui ont une infl...