Formation RH
Concevoir et mettre en place un audit d'un centre de formation

5  jours intra
Dates à convenir
Lieu à convenir
disponible à distance
Frais pédagogiques

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Objectifs
  • Acquérir les fondamentaux de la méthode d'audit et d'évaluation
  • Savoir conduire un audit de formation en toute objectivité et en prenant compte les différentes dimensions de l'activité Formation
  • Utiliser les outils pertinents pour mener l'audit en relation avec toutes les parties prenantes
  • Savoir formaliser les résultats de l'audit et les restituer au commanditaire
Programme pédagogique

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Les différentes étapes de l'audit de formation

  • Le cadrage de l’audit : objectifs, périmètre, profondeur de champ, délai, acteurs concernés
  • La préparation technique (grilles d’analyse et questionnaires) et matérielle de l’audit
  • L’analyse macro (structure, organisation, chiffres-clés)
  • L’analyse détaillée (sur le plan pédagogique, organisationnel et économique)
  • La synthèse dynamique des travaux et les plans d’action

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Les bases méthodologiques de l’audit appliquées à la formation

  • La priorisation des objectifs de l’audit
  • Les critères de performance et les indicateurs de mesure techniques et économiques
  • Les techniques d’investigation et d’analyse (entretiens, réunions, analyse documentaire, observation, benchmarking)
  • Les systèmes et outils d’information et de collaboration à maîtriser
  • Le rôle-conseil de l’auditeur

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La rédaction du rapport d’audit de formation et sa restitution

  • Les règles d’écriture du rapport d’audit
  • Le sens de la synthèse et la valorisation des points-clés
  • Les préconisations
  • La séance de restitution orale de l’audit

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Les différents types d’audit de formation, les objectifs et les enjeux

  • Le retour sur investissement de la formation : dimensions du sujet et enjeux
  • L’audit du système de formation de l’entreprise (organisation, processus et budget)
  • L’audit de structure de formation (Service, Centre…)
  • L’audit de la politique de formation (nationale, territoriale, sectorielle)
  • L’audit multidimensionnel (organisationnel, pédagogique & financier)
Public concerné

Directeurs et responsables des ressources humaines et de la formation.
Bon à savoir

Exemple de programme réalisable en 5 jours
Pré-requis

Avoir occupé ou occuper un poste en lien avec le thème de la formation
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