Formation RH
La pesée des postes à l'aide de la méthode Hay

5  jours intra
Dates à convenir
Lieu à convenir
disponible à distance
Frais pédagogiques

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Objectifs
  • Appréhender le système de cotation et de qualification des postes selon la Méthode HAY
  • Connaître les facteurs principaux et sous-facteurs constitutifs de l'évaluation des postes
  • S'exercer aux modalités d'utilisation de la méthode.
Programme pédagogique

Introduction au système d'évaluation HAY

  • Economie générale du système et organisation de l'entreprise : les concepts
  • Présentation des 3 facteurs principaux et des 8 sous-facteurs : définitions
  • La Compétence :
  • Profondeur et diversité des connaissances
  • Etendue des connaissances
  • Importance des relations humaines
  • L'initiative créatrice / La Réflexion
  • Le cadre de raisonnement
  • L'exigence des problèmes
  • La finalité / Prise de décisions :
  • La liberté d'action
  • Le domaine et le type d'impact; l'ampleur.
  • Présentation des grilles d'évaluation et relations entre facteurs
  • Conséquences sur l'organisation des postes / Relations à la grille des salaires

Mise en oeuvre de la Méthode HAY

  • La description de poste spécifique
  • La mise en place d'un Comité d'évaluation
  • La formation préalable
  • L'évaluation
  • La communication autour du processus
  • Exercices de mise en application
Public concerné

Responsables des ressources humaines
Bon à savoir

Exemple de programme réalisable en 5 jours
Pré-requis

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