Formation RH
La politique de rémunération

5  jours intra
Dates à convenir
Lieu à convenir
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Frais pédagogiques

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Objectifs
  • Comprendre les enjeux de la politique de rémunération des organisations.
  • Savoir mettre en place et piloter une politique de rémunération efficace et cohérente.
Programme pédagogique

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Les pratiques salariales des organisations

  • Les enjeux sociaux de la politique de rémunération.
  • La rémunération comme levier de la performance de l'organisation : attractivité, fidélisation, motivation.
  • La structuration de la rémunération : salaire de base, part variable, compléments et avantages, épargnes salariales, etc.
  • Les systèmes de rémunération spécifiques : cadres, commerciaux, expatriés.

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La construction d'un système de rémunération

  • Les critères de classification des emplois.
  • La méthode de pesée des postes.
  • L'élaboration de la grille salariale.
  • L'intégration des éléments variables de la rémunération.

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La pilotage de la politique de rémunération

  • La stratégie d'évolution des salaires et de distribution des augmentations.
  • Les indicateurs de suivi des coûts du travail et de la masse salariale.
  • L'adaptation de la politique de rémunération en fonction de l'environnement concurrentiel.
  • La communication interne et avec les partenaires sociaux.
Public concerné
  • Managers,
  • Directeurs et responsables des ressources humaines;
  • Directeurs et responsables administratifs et financiers.
Bon à savoir

Exemple de programme réalisable en 5 jours
Pré-requis

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