Réalisation
Dans le cadre du programme MEDA de modernisation du secteur financier algérien, ce projet a eu pour objectif de mettre en œuvre des outils de gestion prévisionnelle de formation, d’ingénierie de formation, de techniques de gestion auprès de différentes banques (BDL, CPA, BNA, BEA, CNEP, BADR) et de proposer des cycles de formation professionnelle et/ou diplômante au sein de ces établissements et des organismes de formation spécialisés (ESB, SIBF, UAR).
Les interventions ont permis d’améliorer le système d’évaluation actuellement utilisé par les institutions financières, en introduisant une mesure de la performance et des compétences, basée sur les référentiels Métiers / Compétences, pour permettre une meilleure identification des besoins de formation et introduire une approche de gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Après avoir réaliser un audit de l’existant, les interventions ont également permis :
Les politiques de formation interne des différents établissements financiers ont été également améliorées en tenant compte des orientations stratégiques de chacun.
L’équipe était composée d’experts spécialisés en formation et ingénierie de formation, d’experts en méthodologie d’évaluation des compétences et de spécialistes en gestion des ressources humaines.
Au sein des organismes de formation (ESB, SIBF) les experts sont intervenus sur plusieurs points :
Concernant les Banques (BDL, CPA, BNA, BEA, CNEP, BADR) la démarche consistait à :
Ministère des finances algérien