Formation RH
La mise en place d'un SIRH

5  jours intra
Dates à convenir
Lieu à convenir
disponible à distance
Frais pédagogiques

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Objectifs
  • Pouvoir définir les besoins de son organisation pour la mise en place d'un SIRH.
  • Maîtriser les étapes de conception et de mise en place d'un SIRH.
  • Savoir gérer la relation avec un prestataire externe en charge de la mise en place.
Programme pédagogique

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Le cadrage des besoins et le cahier des charges d'un SIRH

  • L'étude de cadrage : état des lieux des systèmes RH, définition des attentes fonctionnelles, évolutions à prévoir.
  • La rédaction du cahier des charges :
  • la définition des objectifs et des contraintes organisationnelles,
  • la définition des périmètres et spécificités fonctionnelles et opérationnelles,
  • l'élaboration du budget prévisionnel,
  • le cadrage des attentes en termes de qualité et de délais.

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Le pilotage de l'installation du SIRH

  • L'identification et la sélection du prestataire : procédures et contractualisation.
  • La classification et l'informatisation des données.
  • La phase de test.
  • La mise en exploitation et la maintenance.

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L'apport du SIRH sur la gestion des processus RH

  • Le développement des Systèmes d'Information RH (SIRH) dans le cadre de la modernisation des organisations.
  • Les processus RH : rémunération, formation, recrutement, évaluation, mobilité.
  • Les différentes solutions informatiques RH : intranet, e-recruiting, ERP, SaaS, ERM, etc.
  • Les différents modules fonctionnels d'un SIRH : paie, gestion du temps, gestion des absences, processus administratifs, etc.
Public concerné
  • Directeurs et responsables des ressources humaines.
Bon à savoir

Exemple de programme réalisable en 5 jours
Pré-requis

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