Stage à la carte - formation sur "La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au service d'une GRH dynamique"

Forhom by Egis s'est vu confier par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale du Congo, une formation sur le thème de "La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au service d'une GRH dynamique" au profit de 9 cadres des services RH. Cette formation s'est déroulée à Brazzaville dans les locaux de la direction de la CNSS du 13 au 20 juillet 2015 et a été préparée et animée par un expert international en gestion des ressources humaines spécialisé notamment dans les mécanismes RH propres aux Caisses de Sécurité Sociale.

Objectifs de la formation

A l’issue de cette formation les participants sont capables de :

• Déployer une gestion stratégique des ressources humaines.
• Identifier les missions des responsables et des gestionnaires des ressources humaines et renforcer leur action.
• Définir les processus de GRH et créer des outils performants adaptés à son organisation.
• Développer et mettre en place une démarche de GPEC : méthodologie, acteurs, outils.

Thème 1 – Organiser et renforcer la fonction RH pour une GRH plus performante

• Renforcer la fonction RH au sein de son organisation : positionnement et organisation.
• Définir et consolider le rôle du responsable RH et des autres acteurs des RH.
• Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants.
• Intégrer la logique compétence dans sa Gestion des Ressources Humaines.

Thème 2 – La démarche et les outils de mise en place de la GPEC

• S’approprier et organiser la démarche GPEC : Méthodologie, objectifs, planification, acteurs, communication.
• Piloter le dispositif de la GPEC.
• Utiliser la GPEC comme outil d'aide à la décision.

L'expert aura pour mission de permettre à chaque acteur des ressources humaines participant à cette formation de renforcer leurs capacités pour pouvoir anticiper et gérer les problématiques RH liées notamment aux réorganisations en cours au sein de la CNSS. La formation sera une formation action avec animation d'ateliers et création d'outils propres à la gestion des emplois et des compétences collaborateurs de la CNSS.