Projet d'Appui a la Gestion Durable des Forêts de la RDC

En République Démocratique du Congo, Egis International et son département formation ont mis en œuvre au sein d’un consortium international l’assistance technique et la formation des acteurs impliqués dans la gestion durable des forêts de la RDC (2011 – 2015). Les objectifs du projet se sont déclinés en 4 volets :

• le renforcement des capacités de l’administration forestière au niveau central et des trois principales provinces forestières pour l’évaluation, le suivi et le contrôle du processus d’aménagement ;
• l’intégration au niveau des entreprises forestières des techniques permettant la mise en œuvre de l’aménagement sur le massif forestier congolais ;
• l’amélioration du cadre règlementaire, de méthodes et d’instruments permettant la mise en œuvre efficace des plans d’aménagement par l’ensemble des acteurs concernés (secteur public national et provincial, secteur privé, société civile) ;
• la prise en compte par l’ensemble des acteurs des principaux enjeux liés au développement durable des régions forestières.

L’Institut Forhom, département formation d’Egis International (depuis le 1er juillet 2014), était en charge de la définition et la mise en œuvre du plan de formation s’articulait autour des points suivants :

• Définition des référentiels « emplois et compétences »;
• Définition des référentiels d’évaluation des compétences ;
• Evaluation des besoins de formation ;
• Rédaction du plan de formation ;
• Réalisation des actions de formations.

Ce travail couvrait l’ensemble des acteurs impliqués dans la gestion durable des forêts : administration centrale, administration déconcentrée et secteur privé.

Egis International a mis à disposition un expert long terme spécialiste forestier et des expertises de courte durée en charge de la préparation du plan de formation et de la mise en œuvre des formations au profit de l’administration.

Les formations proposées à l’administration et aux entreprises forestières ont été déclinées en 4 grands domaines, eux-mêmes déclinés en thématiques puis en sessions de formation :

• Elaboration du plan d’aménagement : Enjeux de l’aménagement pour les entreprises, SIG, plan de sondage, inventaire d’aménagement, études socio-économiques, Elaboration du plan d’aménagement;
• ​Mise en œuvre du plan d’aménagement : Plan de gestion quinquennal, Plan annuel d’opérations forestières, EFIR, conduite de chantier, REDD;
• ​Compétences transversales (pour l’entreprise) : Aspects sociaux, certification, Hygiène et sécurité au travail, management de l’entreprise;
• Compétences transversales (pour l’administration) : Management, gestion de projet, communication, informatique.