Audit organisationnel et ressources humaines du FEICOM

Le Fonds Spécial d'Equipement et d'Intervention Intercommunale (FEICOM) est l’outil de centralisation et de redistribution des centimes additionnels communaux et de financement des travaux communaux au Cameroun.
L’audit Ressources humaines a analysé l’organisation actuelle des ressources humaines du FEICOM et en particulier la pertinence de sa stratégie en matière de recrutement, gestion du personnel, formation, etc., par rapport aux missions qui lui sont fixées.
L’audit a également évalué la capacité du FEICOM à devenir une structure relais permettant le meilleur usage des fonds du PNDP (Programme National de Développement Participatif) et des C2D (Contrats de Désendettement et de Développement - PPTE bilatéral français) consacrés aux secteurs de la voirie, de l'assainissement et de l'adduction d'eau, l’objectif final étant la réalisation de projets permettant la réduction de pauvreté sur l’ensemble du territoire camerounais.

Une mission de deux semaines au siège du FEICOM a permis d’auditer les différentes composantes de la politique des ressources humaines du FEICOM : effectifs (ratios et évolution), recrutement, gestion du personnel, rémunération, social, motivation, formation, départs.
Le rapport fait des propositions pour mieux adapter la structure à ses missions (redéfinition des métiers, des tâches, du fonctionnement, etc.) et envisager les modifications nécessaires si le FEICOM se voyait confier la gestion des fonds mis à disposition des communes par le PNDP (Programme National de Développement Participatif) et des C2D (Contrats de Désendettement et de Développement) dans le cadre des initiatives PPTE.