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Réalisation

Appui à la mise en place de la stratégie de recrutement et de formation du projet minier de Zanaga-Congo

Appui à la mise en place de la stratégie de recrutement et de formation du projet minier de Zanaga-Congo

L’entreprise minière suisse Xstrata, l’une des principales entreprises minière au monde, projette d’exploiter les gisements de minerai de fer situés dans la région de Zanaga, au Congo, à travers sa filière MPD Congo. La phase d’exploration de la zone a débuté en 2008. La phase de construction des infrastructures nécessaires au fonctionnement de la mine est prévue de 2012 à 2016. L’exploitation de la mine à ciel ouvert est programmée à partir de 2017, et doit permettre d’extraire au moins 30 millions de tonnes de minerai par an pour une durée supérieure à 50 ans.
Le consortium ACTE, dirigé par Egis International, comprenant Technip, Amec et Calibre, a été chargé de la réalisation d’une étude de préfaisabilité qui doit permettre de chiffrer les coûts d’investissements et de fonctionnement de la mine et de l’ensemble des infrastructures nécessaires à son exploitation : extraction des minerais, infrastructures de la mine, usine de traitement des minerais, traitement des résidus, pipeline de transports des minerais, port, centrale électrique et routes. L’étude de préfaisabilité s’est étendue de septembre 2011 à juin 2012.
L’Institut Forhom était en charge du volet Recrutement et Formation de cette étude de préfaisabilité. Il s’agissait de définir et de chiffrer les actions à mettre en œuvre pour recruter et former la main d’œuvre nécessaire à l’exploitation de la mine et au fonctionnement de l’ensemble des infrastructures.

Services fournis
lors de cette réalisation

L’Institut Forhom a élaboré la stratégie de recrutement et de formation de MPD Congo :

  • Définition des besoins en ressources humaines pour les phases de construction et d’exploitation.
  • Evaluation de la disponibilité de main d’œuvre qualifiée au Congo.
  • Identification et évaluation des centres de formation initiale et continue existants au Congo.
  • Identification et évaluation des agences de recrutement existantes au Congo.
  • Chiffrage du budget formation et recrutement pour l’exploitation de la mine et le fonctionnement des infrastructures.
Appui RH et ingénierie de la formation
du 1 septembre 2011
au 1 juin 2012
Brazzaville, Pointe-Noire
Congo - Brazzaville
Client

Egis International