Appui à la gestion des ressources humaines du Ministère des infrastructures au Tchad

• Etablissement d’un état des lieux des besoins et des moyens en matière de ressources humaines du Ministère des Infrastructures tchadien (procédures de nomination, d’affectation et de gestion de ces ressources).
• Evaluation des outils de gestion des ressources humaines (procédures, logiciels, matériel) qui ont été développés et mis en place il y a maintenant plusieurs années.
• Propositions pour une stratégie globale en matière de ressources humaines et définition d’un plan d’action pour les années à venir.
• Conception, mise en œuvre et suivi du plan de formation 2009.
• Conception d’un plan de formation triennal 2010-2012.

En collaboration avec le personnel de la Division des Ressources Humaines et de la Formation du Ministère des Infrastructures et des responsables des directions du Ministère, les différentes tâches de l’expert sont les suivantes :

• réalisation de l’état des lieux ressources humaines (entretiens auprès des responsables du Ministère, analyse des outils utilisés),
• rédaction de propositions pour la gestion des ressources humaines et la formation (définition des politiques, propositions de stratégies et d’outils, enseignements tirés de la période 2006-2010, stratégie 2011-2020) dans le cadre du document de stratégie nationale des transports 2011-2020.
• conception des plans de formation 2009 et 2010: analyse des besoins de formation, définition des priorités, rédaction de cahiers des charges de formation, définition des procédures pour la formation.
• suivi de la mise en œuvre du plan de formation 2010 et préparation d'un plan triennal de formation.