Adjoint.e chef de mission Guinée

Forhom by Egis recrute une équipe d’expert.e.s afin de répondre à une offre de service pour une assistance technique de long terme en Guinée. Le projet dans lequel s’inscrit cette assistance vise l’amélioration de l’employabilité des jeunes dans les secteurs prioritaires du pays.

L'Adjoint.e Chef de Mission / Expert Formation et Projet d'Établissement joue un rôle clé dans le soutien de la mission globale et l'accompagnement du Chef de Mission. Ce poste requiert une expertise approfondie dans la gestion de centres de formation professionnelle, de suivi et évaluation d’activités similaires, et dans le développement de programmes de formation adaptés aux besoins locaux, tout en assurant la qualité et la pertinence des cursus.

Qualifications Générales

• Diplôme de supérieur : Minimum bac+3 dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle, du management, de l’administration publique ou tout autre domaine pertinent pour la mission.
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français, avec des compétences en anglais étant un atout.

Expériences Pertinentes

• Expérience Professionnelle :

Au moins 10 ans d'expérience dans la gestion d'un centre de formation professionnelle ou d'un établissement d'enseignement technique.

Expertise en administration de la formation professionnelle, planification stratégique et mise en œuvre de politiques de formation.

Expériences Spécifiques :

• Solide connaissance des cursus de formation professionnelle, de la définition des programmes de formation, et des questions techniques associées.
• Expérience dans le développement et la gestion de programmes de formations orientées vers les activités génératrices de revenus.
• Une expérience en Guinée ou dans la région de l'Afrique de l'Ouest est un atout majeur

Compétences Techniques et Opérationnelles

• Gestion de Centre de Formation : Capacité éprouvée à diriger et gérer un centre de formation, incluant la supervision des opérations quotidiennes, la gestion des ressources humaines et financières, et la garantie de la qualité des formations dispensées.
• Développement de Programmes : Compétence dans la conception et la mise en œuvre de programmes de formation adaptés aux besoins du marché et alignés sur les exigences des secteurs professionnels.
• Systèmes de Gestion de la Formation : Connaissance approfondie des systèmes de gestion de la formation (SGF), y compris le suivi des performances et l'évaluation des résultats.
•  Suivi & évaluation : Aptitude à assurer et/ou à piloter le suivi-évaluation des activités complexes de projets de formation professionnelle, développement de programmes, emploi/insertion.
• Activités Génératrices de Revenus : Aptitude à développer des projets de formation qui soutiennent les activités économiques locales et améliorent les opportunités de revenus pour les apprenants.

Responsabilités Clés

• Soutien au Chef de Mission :

Assister le Chef de Mission dans la coordination et la gestion des activités du projet, assurant une intégration cohérente des interventions.

Participer activement à la planification stratégique et à la prise de décision.

• Gestion des Centres de Formation :

Superviser les opérations des centres de formation, incluant la conception et la révision des programmes de formation.

Assurer la conformité des programmes avec les standards de qualité et les exigences sectorielles. o Encadrer et former le personnel pédagogique et administratif des centres.

• Développement et Implémentation de Programmes :

Appuyer la conception des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins du marché. o Intégrer des modules spécifiques pour les activités génératrices de revenus, en collaboration avec les parties prenantes locales.

Mettre en place des systèmes de suivi et d’évaluation pour mesurer l'efficacité des programmes de formation.

• Renforcement des Capacités Locales :

Développer des initiatives de renforcement des capacités pour le personnel local et les bénéficiaires des programmes de formation.

Faciliter le transfert de connaissances et l’échange de bonnes pratiques entre les différentes parties prenantes.

• Communication et Partenariats :

Maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes, incluant les autorités locales, les partenaires internationaux et les communautés bénéficiaires.

Représenter le projet lors de réunions et événements locaux et régionaux, assurant une visibilité et un soutien constant.

Pour postuler, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'adresse suivante : 

forhom-tenders.conseil@egis-group.com