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Formation RH
Construire et déployer votre plan de formation

5  jours intra
Dates à convenir
Lieu à convenir
disponible à distance
Frais pédagogiques

Contactez nous pour recevoir un devis personnalisé

Objectifs
  • Mettre en place un dispositif de formation adapté aux besoins de la structure
  • Définir les besoins en formation de l’organisation.
  • Planifier les activités de formation et élaborer le plan de formation en cohérence avec les besoins.
  • Piloter la mise en oeuvre des actions de formation.
  • Connaître les outils et méthodes d’évaluation des actions de formation.
  • Garantir le succès des formations mises en œuvre
Programme pédagogique

disponible à distance

Elaborer les orientations formation

  • Traduire les enjeux et projets majeurs de sa structure
  • S'appuyer sur les anticipations en matière d'évolution de l'emploi
  • Rédiger une note d'orientation porteuse de sens

disponible à distance

Mettre en oeuvre et évaluer les formations

  • L’organisation et le suivi des actions de formation :
  • la sélection et la contractualisation des prestataires externes,
  • les formateurs internes,
  • la coordination pédagogique et logistique des actions de formation.
  • L’évaluation des formations :
  • les différents niveaux d’évaluation des actions de formation : de la satisfaction à l’impact,
  • l’évaluation du plan de formation.

disponible à distance

L’état des lieux des besoins en formation

  • Les éléments d’analyse des besoins en formation :
  • le recueil des demandes de formation
  • La formalisation des besoins :
  • les différentes méthodes d’analyse des besoins,
  • Qualifier les besoins et demandes de formation

disponible à distance

Élaborer le plan de formation

  • La définition des objectifs du plan de formation.
  • L'établissement des priorités dans les besoins et les choix de formation.
  • Les différentes formes de formation possibles : formation-action, tutorat, formations interne / externe, formation continue, formation de formateurs, etc.
  • La rédaction du cahier des charges : une étape clé pour la maîtrise de la qualité.
  • La planification des actions de formation.
  • La budgétisation du plan de formation.
Public concerné

Responsables RH et formation

Bon à savoir

Exemple de programme réalisable en 5 jours

Pré-requis

Avoir occupé ou occuper un poste en lien avec le thème de la formation

Demande de devis

Vous souhaitez former un groupe de personnes

La formation
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Nos formations intra sont proposées à partir d’un minimum de 5 stagiaires.

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