Apoyo a la implantación de la GPEEC (gestión de la empleo, las competencias y las carreras profesionales)

Forhom ha sido seleccionada para acompañar a la filial MFG del grupo CEVITAL en la implantación de referenciales de puestos y competencias dentro de la filial MFG.

La misión se compone de dos fases:

La primera fase (elaboración de referenciales de puestos y competencias) tiene como objetivo dotar a MFG de un repertorio de puestos y un referencial de competencias.

La segunda fase (puesta en marcha del proceso) tiene como objetivo integrar los referenciales en todos los procesos de RR. HH. y optimizarlos (contratación, formación, movilidad, evaluación, etc.). También se elaborará un plan de adaptación del SIRH.

El acompañamiento se basa en un principio de co-construcción de las herramientas y procedimientos necesarios para la implementación de la GPEEC en la filial MFG. El enfoque del consultor se basa en una alternancia:

• de misiones de acompañamiento al equipo del proyecto dentro de la filial MFG, con el objetivo de transferir competencias y diseñar las herramientas y los procedimientos que deben implantarse,
• de sesiones de formación de los actores implicados en la implantación del enfoque
• y de tiempo de apoyo a distancia para acompañar el trabajo de implementación por parte del equipo del proyecto.
• Forhom moviliza a un experto internacional durante un total de 8 meses, así como a un equipo de apoyo, lo que supone un total de 71 días-hombre de intervención.