Le processus et ses nouveaux outils de recrutement et d'intégration (entretien 2.0...).
La mobilité et le renouvellemet du personnel :
la classification des emplois, la description des postes,
la gestion des carrières, la gestion des talents.
De la notation administrative à l’évaluation de la performance :
la motivation et les contrats d’objectifs,
l’entretien annuel d’évaluation.
La rémunération comme outil de management.
La formation et ses nouvelles modalités, pour le développement des compétences (e-learning, MOOC/SPOC..).
Développer la stratégie RH
Le management des RH au service de la stratégie de la structure.
Le pilotage des effectifs : définition des indicateurs et tableaux de bord.
L’organisation de la gouvernance RH :
les politiques RH et le schéma directeur,
le bilan social et les tableaux de bord.
Le management par les compétences et les perspectives ouvertes par la GPEC.
Le positionnement et l’organisation de la fonction RH
De la gestion administrative du personnel à la gestion des RH (GRH).
L’évolution du rôle et des missions des Directions des Ressources Humaines (DRH).
La transformation digitale de la fonction RH
Les fonctions et l’organisation de la DRH.
Les relations entre la DRH, les autres directions et le personnel.
Le rôle du responsable RH et des autres acteurs des RH (délégation, information, communication, facilitation, etc.).
Les + de votre formation
PACKAGE PEDAGOGIQUE
Accès individuel à la plateforme digitale collaborative de Forhom by Egis (partage, ressources, supports de formation)
Ouvrage de référence
Suivi pédagogique tout au long de votre formation
3 mois offerts à une communauté d'apprenants de votre choix (Forhom Learning Hub)
ACCUEIL CONVIVIAL ET PERSONNALISE
Tarifs préférentiels auprès de nos partenaires hôteliers
Déjeuners et pauses-café offerts les jours de formation
Découvertes touristiques et moments de convivialité
Transport en commun local illimité
Public concerné
Directeurs et responsables des ressources humaines.
Cadres en charge de la gestion du personnel.
Directeurs généraux d’administration.
Directeurs d’organismes publics ou parapublics.
Bon à savoir
Les participants sont invités à se munir des documents de leur structure en lien avec la gestion des ressources humaines (descriptions de postes, référentiels métiers, manuel de procédures GRH, etc.).
Les participants sont invités à se munir de leur PC portable pour bénéficier de l'ensemble des fonctionnalités de la plateforme, possibilité de choisir l'option "avec ordinateur portable" lors de l’inscription"
Pré-requis
Avoir occupé ou occuper un poste en lien avec le thème de la formation