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Formation RH
La classification des emplois et la méthode de pesée des postes

4 jours inter
du
au
La Rochelle
2900 €

La prestation pédagogique par personne, hors transport et hébergement

Objectifs
  • Connaître les enjeux organisationnels, fonctionnels et sociaux de la démarche de classification des postes dans une structure.
  • Maîtriser la méthodologie de classification des emplois et de pesée des postes.
  • Savoir mettre en oeuvre la pesée des postes de manière opérationnelle dans son organisation.
Programme pédagogique

Objectifs et enjeux de la pesée des postes

  • L'optimisation organisationnelle et fonctionnelle de la structure.
  • La mise en place d'un système de rémunération efficace et cohérent.
  • L'optimisation de la Gestion des Ressources Humaines :
  • rémunération,
  • formation,
  • gestion des talents, etc.
  • Les enjeux sociaux liés à la pesée des postes : équité et transparence.

La mise en œuvre d'un projet de pesée des postes

  • Le rôle des différents acteurs : Direction des Ressources Humaines, managers, représentants syndicaux, personnes ressources.
  • L'organisation pour la mise en place du système de pesée des postes :
  • les étapes d'élaboration du projet : pilotage, suivi,
  • le comité de pesée : constitution et fonctionnement.
  • Mesurer l'efficacité des politiques RH : indicateurs et tableaux de bord.
  • L'actualisation régulière du système de classification.

Les étapes de la réalisation du système de pesée des postes

  • L'analyse de l'organisation pour :
  • la valorisation des postes et des compétences,
  • l'analyse prévisionnelle du devenir des postes et des compétences.
  • Définir les composantes du projet de pesée des postes.
  • La cartographie des métiers-postes et compétences.
  • La définition des critères de pesée et la classification des emplois.
  • La finalisation du système de pesée des postes : analyse de cohérence et lissage.
  • L'intégration de la pesée des postes dans la structure : l'adaptation des outils et processus RH.
Les + de votre formation
  • Package pédagogique
  • Repas du midi et pauses-café offerts les jours de formation
Public concerné
  • Directeurs et responsables des Ressources Humaines.
  • Cadres en charge de la gestion du personnel.
Bon à savoir
  • Le +  de la formation : Un entretien téléphonique à distance de 30 min post formation pour partager votre retour d'expérience avec le formateur.
Pré-requis

Avoir occupé ou occuper un poste en lien avec le thème de la formation

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