Formación de referencia y acción sobre la gestión colaborativa del plan de desarrollo de competencias y la digitalización de los procesos de RH

La Comisión de la UEMOA ha creado un Sistema de Información sobre Recursos Humanos (SIRH), que se está implantando actualmente. En la medida de lo posible, la DRH quiere convertirlo en una herramienta de gestión integrada para todos los procesos de RRHH de la Comisión.

La formación proporcionará a las personas implicadas en la modernización de los procesos de RRHH todas las competencias necesarias para tomar decisiones y dominar el análisis de las necesidades y las distintas etapas del proceso de puesta en funcionamiento del SIRH y la integración de los SGL o plataformas colaborativas para la gestión de la formación.

El diseño y la puesta en marcha de este programa de formación forma parte de la digitalización de determinados procesos de RRHH prevista en el marco del programa PARCI, así como del despliegue del programa anual de formación 2022.

Esta intervención permitió corregir las siguientes deficiencias:

• Los procesos de RRHH no están digitalizados ni integrados (formación, evaluación, movilidad, gestión de la mano de obra y de las competencias, etc.).
• No se aprovecha todo el potencial del SIRH de la Comisión
• Falta de seguimiento y capitalización en tiempo real de las acciones de formación
• Recogida y análisis de las solicitudes de formación que requieren mucho tiempo
• Falta de coordinación de las iniciativas de formación
• La formación no acompaña a la movilidad (redistribución).

En este contexto, se ha pedido a Forhom by Egis que preste apoyo a la Unidad de Coordinación del Programa Integrado de Desarrollo de Capacidades y al DRH de la UEMOA para preparar e impartir un curso de formación sobre la digitalización de los RRHH y los procesos de formación dentro de la UEMOA.

El servicio se basa en tres acciones complementarias

Una evaluación comparativa de los procesos y herramientas digitales de gestión de RH. y de formación utilizados en Egis.

Formación sobre los procesos de RRHH y formación, incluida la digitalización de las herramientas.

Apoyo en la elaboración de una hoja de ruta que permita a la Comisión estructurar su enfoque.