Les formations à l'institut Forhom

La nouvelle gestion des Ressources Humaines à l'ère du digital : outils numériques et SIRH

Ressources humaines et formation
  • formation aux ressources humaines à l'ère du digital

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la transformation digitale.
  • S'approprier les outils numériques pour optimiser les processus RH.
  • Maîtriser les étapes de gestion d'un projet SIRH.
  • Adapter les postures RH à la transformation digitale.

Dates et lieu de formation

  • du 04 au 15 novembre 2019
  • 2 semaines.
  • La Rochelle (France)

Prestation pédagogique

4 700 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Thème 1 - La digitalisation des processus RH

  • Contexte : qu'est-ce que la transformation digitale ?
  • Les modes de recrutement innovants : le sourcing repensé, l'entretien 2.0.
  • Les nouvelles modalités de formation : recensement des besoins, e-learning, SPOC...
  • Une  gestion centralisée des données sociales : entretiens annuels, mobilité, gestion des carrières.
  • Les risques spécifiques du numérique et les actions préventives.

Thème 2 - Construire et piloter un projet SIRH

  • L'apport du SIRH sur la gestion des processus.
  • Les étapes et acteurs du projet : éléments structurants, dossier de choix, clients internes & externes
  • Mettre en oeuvre les modules applicatifs : paie, gestion de temps, recrutement, formation.
  • La maintenance et l'évolution du SIRH.

Thème 3 - Les nouvelles postures RH

  • Réseaux Sociaux Internes : outils de communication du changement.
  • Rôle stratégique des RH pour impulser la confiance dans la digitalisation.
  • Evolution des métiers RH : les nouvelles soft-skills attendues des acteurs RH.

Public concerné

  • Directeurs et responsables des Ressources Humaines.
  • Directeurs d’organismes publics ou parapublics.
  • Responsables formation ou développement de compétences, cadres en charge du renforcement des capacités, chargé(e)s de l'emploi et des compétences.
  • Responsables ou chargé(e)s de recrutement, cadres en charge de la mobilité.
  • Cadres en charge de la gestion du personnel.

Bon à savoir

  • Les participants sont invités à se munir des documents de leur structure en lien avec la gestion des ressources humaines (manuel de procédures RH, modèles entretien, plan de formation, etc.).
  • Des auto-diagnostics seront réalisés pour apporter des réponses adaptées à l'avancement digital de chaque structure.