Les formations à l'institut Forhom

La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)

Ressources humaines et formation
  • formation d'appui à la gestion des ressources humaines

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les principes, méthodes et outils relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
  • Maîtriser la description des emplois et la construction d’un référentiel métiers et compétences opérationnel.
  • Planifier la gestion et le renforcement des compétences en lien avec la stratégie de son organisation.

Dates et lieu de formation

  • du 18 au 29 juin 2018
  • 2 semaines.
  • Paris- Guyancourt (France)

Prestation pédagogique

4 600 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Thème 1 - La démarche et les outils de mise en place d'une GPEC

  • Les apports de la GPEC dans la gestion des ressources humaines.
  • Les pré-requis à la mise en place d'une démarche GPEC.
  • Les acteurs clés de la démarche : responsables des ressources humaines, managers, collaborateurs.
  • La gestion des effectifs en fonction de la stratégie de son organisation : structure de l'effectif et pyramide des âges.
  • La cartographie des emplois et les techniques d'analyse et de description des postes et des emplois.
  • L'identification de l'impact des changements sur les emplois et l'identification des emplois et populations sensibles.
  • La construction d'un référentiel des métiers et des compétences : conception, rédaction et modalités de mise à jour.

Thème 2 - Animer la démarche GPEC pour l'amélioration de la performance globale

  • Le pilotage du dispositif GPEC :
    • l'évaluation de la compétence au coeur du dispositif,
    • les tableaux de bord GPEC,
    • la bonne gouvernance de la démarche GPEC,
    • la communication et le dialogue social.
  • La GPEC comme outil d'aide à la décision :
    • l'anticipation des redéploiements de personnels,
    • l'optimisation de la stratégie de recrutement,
    • la rationalisation de la politique de rémunération,
    • l'élaboration du plan de formation,
    • la gestion de la mobilité.

Certificat de maîtrise de compétences (CMC)

  • Le certificat de maîtrise de compétences (CMC) "Responsable développement RH" est proposée en option, en partenariat avec l'IGS
  • Elle s'obtient à l'issue de plusieurs évaluations : une étude de cas à réaliser en 3 heures à l'issue de la formation et la présentation d'un projet professionnel donnant lieu à un rapport et à une soutenance du projet à distance par visio-conférence.

Public concerné

  • Directeurs et responsables des ressources humaines.
  • Responsables de la formation.
  • Cadres en charge de la gestion du personnel.
  • Directeurs ou gérants d'entreprise.
  • Directeurs généraux d’administration.
  • Cadres de sociétés nationales et d’établissements publics.

Bon à savoir

  • Les participants sont invités à se munir des documents de leur structure en lien avec la gestion des emplois et compétences (descriptions de postes, référentiels métiers, manuel de procédures GRH).