Les formations à l'institut Forhom

La gestion dynamique des ressources humaines

Ressources humaines et formation
  • Formation gestion des ressources humaines, DRH, GRH, recrutement, classification des emplois, gestion des carrières, motivation, rémunération, performance, entretien d'évaluation, absentéisme

Objectifs de la formation

  • Comprendre les nouveaux enjeux de la gestion des RH (GRH).
  • Maîtriser les missions du responsable des RH dans le secteur public.
  • Connaître et gérer les outils et les processus de la GRH.
  • Développer une approche stratégique et prospective de la GRH.

Dates et lieu de formation

  • du 21 août au 08 septembre 2017
  • 3 semaines.
  • La Rochelle (France)

Prestation pédagogique

5 700 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Thème 1 - Le positionnement et l’organisation de la fonction RH

  • De la gestion administrative du personnel à la gestion des RH (GRH).
  • L’évolution du rôle et des missions des Directions des Ressources Humaines (DRH).
  • Les fonctions et l’organisation de la DRH.
  • Les relations entre la DRH, les autres directions et le personnel.
  • Le rôle du responsable RH et des autres acteurs des RH (délégation, information, communication, facilitation, etc.).

Thème 2 - Manager les processus RH

  • Le processus et les outils de recrutement et d'intégration
  • la mobilité et le renouvellemet du personnel :
    • la classification des emplois, la description des postes,
    • la gestion des carrières, la gestion des talents.
  • De la notation administrative à l’évaluation de la performance :
    • la motivation et les contrats d’objectifs,
    • l’entretien annuel d’évaluation.
  • La rémunération comme outil de management.
  • La formation pour le développement des compétences.

Thème 3 - Développer la stratégie RH

  • Le pilotage des effectifs : définition des indicateurs et tableau de bord.
  • L’organisation de la gouvernance RH :
    • les politiques RH et le schéma directeur,
    • le bilan social et les tableaux de bord.
  • Le management par les compétences et les perspectives ouvertes par la GPEC.

Public concerné

  • Directeurs et responsables des ressources humaines.
  • Cadres en charge de la gestion du personnel.
  • Directeurs généraux d’administration.
  • Directeur d’organismes publics ou parapublics.

Bon à savoir

  • Les participants sont invités à se munir des documents de leur structure en lien avec la gestion des ressources humaines (descriptions de postes, référentiels métiers, manuel de procédures GRH, etc.).