Les formations à l'institut Forhom

La classification des emplois et la méthode de pesée des postes

Ressources humaines et formation
  • la classification des emplois et la pesée des postes

Objectifs de la formation

  • Connaître les enjeux organisationnels, fonctionnels et sociaux de la démarche de classification des postes dans une structure.
  • Maîtriser la méthodologie de classification des emplois et de pesée des postes.
  • Savoir mettre en oeuvre la pesée des postes de manière opérationnelle dans son organisation.

Dates et lieu de formation

  • du 21 au 24 septembre 2020
  • 4 jours.
  • Paris- Guyancourt (France)

Prestation pédagogique

2 500 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Module 1 - Objectifs et enjeux de la pesée des postes

  • L'optimisation organisationnelle et fonctionnelle de la structure.
  • La mise en place d'un système de rémunération efficace et cohérent.
  • L'optimisation de la Gestion des Ressources Humaines :
    • rémunération,
    • formation,
    • gestion des talents, etc.
  • Les enjeux sociaux liés à la pesée des postes : équité et transparence.

Module 2 - Les étapes de la réalisation du système de pesée des postes


  • L'analyse de l'organisation pour :
    • la valorisation des postes et des compétences,
    • l'analyse prévisionnelle du devenir des postes et des compétences.
  • Définir les composantes du projet de pesée des postes.
  • La cartographie des métiers-postes et compétences.
  • La définition des critères de pesée et la classification des emplois.
  • La finalisation du système de pesée des postes : analyse de cohérence et lissage.
  • L'intégration de la pesée des postes dans la structure : l'adaptation des outils et processus RH.

Module 3 - La mise en œuvre d'un projet de pesée des postes




  • Le rôle des différents acteurs : Direction des Ressources Humaines, managers, représentants syndicaux, personnes ressources.
  • L'organisation pour la mise en place du système de pesée des postes :
    • les étapes d'élaboration du projet : pilotage, suivi,
    • le comité de pesée : constitution et fonctionnement.
  • Mesurer l'efficacité des politiques RH : indicateurs et tableaux de bord.
  • L'actualisation régulière du système de classification.

Public concerné

  • Directeurs et responsables des Ressources Humaines.
  • Cadres en charge de la gestion du personnel.

Bon à savoir

  • Le +  de la formation :

Un entretien téléphonique à distance de 30 min post formation pour partager votre retour d'expérience avec le formateur.