Les formations à l'institut Forhom

La classification des emplois et la méthode de pesée des postes

Ressources humaines et formation
  • Training how to collect, process and use smart indicators to monitor programmes and projects

Objectifs de la formation

  • Connaître les enjeux organisationnels, fonctionnels et sociaux de la démarche de classification des postes dans une structure ;
  • Maîtriser la méthodologie de classification des emplois et de pesée des postes ;
  • Savoir mettre en oeuvre la pesée des postes de manière opérationnelle dans son organisation ;

Dates et lieu de formation

  • du 25 au 28 juin 2019
  • 4 jours.
  • Paris- Guyancourt (France)

Prestation pédagogique

2 500 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Thème 1 - Objectifs et enjeux de la pesée des postes

  • L'optimisation organisationnelle et fonctionnelle de la structure;
  • La mise en place d'un système de rémunération efficace et cohérent ;
  • L'optimisation de la Gestion des Ressources Humaines : rémunération, formation, gestion des talents, etc.
  • Les enjeux sociaux liés à la pesée des postes : équité et transparence ;

Thème 2 - Les étapes de la réalisation du système de pesée des postes

  • L'analyse de l'organisation et l'audit des filières et métiers existants ;
  • La cartographie des postes et la classification des emplois ;
  • La définition des critères de pesée et la construction de la grille des degrés d'impacts ;
  • La finalisation du système de pesée des postes : analyse de cohérence et lissage ;
  • L'intégration de la pesée des postes dans la structure : l'adaptation des outils et processus RH.

Thème 3 - La mise en oeuvre d'un projet de pesée des postes

  • Le rôle des différents acteurs : Direction des Ressources humaines, managers, représentants syndicaux, personnes ressources ;
  • L'organisation pour la mise en place du système de pesée des postes :
    • l'élaboration du plan d'action
    • le comité de pesée : constitution et fonctionnement ,
    • le rôle des personnes ressources ;
  • L'actualisation régulière du système de classification ;

Public concerné

  • Directeurs et responsables des Ressources Humaines.
  • Cadres en charge de la gestion du personnel.

Bon à savoir

  • La formation comprend 1 heure de "coaching" à distance à l'issue de la formation pour accompagner les structures dans la mise en oeuvre d'un projet de pesée des postes.