Les formations à l'institut Forhom

Doing Business: comment favoriser le climat des affaires

  • formation en team building management d'équipe, cohésion d'équipe, outils de management, cadres dirigeants, performance des organisations, GAR, manager en mode projet, project management

Objectifs de la formation

  • Comprendre les réformes visant à réduire la complexité et le coût affectant l'environnement des affaires.
  • Identifier et analyser les principaux indicateurs quantitatifs sur la régulation des affaires.
  • Maîtriser les outils de mise en oeuvre d'un projet de réforme dans le secteur privé.

Dates et lieu de formation

  • du 18 au 29 juin 2018
  • 2 semaines.
  • La Rochelle (France)

Prestation pédagogique

4 800 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Thème 1 - Environnement des entreprise et indicateurs quantitatifs sur la régulation des affaires.

  • Le climat des affaires: les principaux obstacles limitant les entreprises étrangères et les PME et PMI locales de faire des affaires.
  • Les principaux indicateurs utilisés pour analyser les résultats économiques et favoriser la régulation des affaires:
    • la création d'entreprise
    • le paiment des impôts et taxes,
    • l'obtention de prêts, la protection des investisseurs minoritaires,
    • le commerce transfrontalier,
    • l'octroi de permis de construire, le raccordement à l'électricité et le transfert de propriété,
    • l'exécution des contrats et le règlement de l'insolvabilité.
  • Objectifs des programmes de réformes du climant des affaires.

Thème 2 - Le rôle de l'Etat dans la mise en place des réformes favorisant le climat des affaires

  • Le rôle de l'Etat dans les différents niveaux de mise en oeuvre des réformes et la modernisation des administrations:
    • création des entreprises
    • paiement des taxes et obtention de crédit
    • le commerce transfrontalier
    • la règlementation du marché de l'emploi
    • la réglementation des marchés publics...
  • Les étapes clés de la mise en place d'un projet de réforme et ses principaux indicateurs de résultats:
    • Le dialogue avec les différentes parties prenantes pour analyser le contexte et proposer des solutions de réformes: dialogue Public-Public et Public-Privé
    • Les incidences institutionnelles, juridiques dans la rédaction des projets de loi de réforme,
    • La validation des projets de loi de réforme,
    • La mise en oeuvre et le suivi des réformes (indicateur de résultats)

Public concerné

  • Secrétaire généraux et leurs adjoints de ministères et des institutions (Présidence, Conseil Economique et Social, Chambre de commerce, etc.).
  • Directeurs généraux, directeurs d’organismes publics ou parapublics.
  • Coordinateurs de programmes et de projets.

Bon à savoir

  • L’animation de la formation fait appel à des études de cas, des jeux de rôle et des mises en situation.
  • Les participants sont invités à élaborer une courte présentation des réformes déjà mise en place dans leur organisme pour contribuer au climat des affaires.