Les formations à l'institut Forhom

Approche par les compétences et plan de formation

Ressources humaines et formation
  • formation plan de formation, approche par les compétences, TNA, pédagogie, andragogie, compétences, savoir faire, connaissances, performance, itinéraire pédagogique

Objectifs de la formation

  • Analyser les métiers, fonctions, postes, tâches et caractériser les compétences afférentes.
  • Définir les besoins en formation de l’organisation.
  • Planifier les activités de formation et élaborer le plan de formation en cohérence avec les besoins.
  • Piloter la mise en oeuvre des actions de formation.
  • Connaître les outils et méthodes d’évaluation des actions de formation.

Dates et lieu de formation

  • du 07 au 18 août 2017
  • 2 semaines.
  • Marrakech (Maroc)

Prestation pédagogique

4 900 € par personne (hors transport et hébergement)

Hébergement (option)

L'hébergement en détail à partir de €/nuit soit € pour le séjour

Thème 1 - L’état des lieux des besoins en formation selon l'approche par les compétences

  • Compétences individuelles et compétences collectives, actuelles et futures.
  • L’approche par les compétences : les concepts clés et l’élaboration des référentiels métiers et compétences.
  • Les éléments d’analyse des besoins en formation :
    • le recueil des demandes de formation,
    • les objectifs stratégiques de la structure et la conduite du changement,
    • l’évolution des métiers.
  • La formalisation des besoins :
    • les différentes méthodes d’analyse des besoins,
    • le traitement des écarts emploi-compétence,
    • du référentiel métier au référentiel de formation.

Thème 2 - Élaborer le plan de formation

  • La définition des objectifs du plan de formation.
  • L'établissement des priorités dans les besoins et les choix de formation.
  • Les différentes formes de formation possibles : formation-action, tutorat, formations interne / externe, formation continue, formation de formateurs, etc.
  • La rédaction du cahier des charges : une étape clé pour la maîtrise de la qualité.
  • La planification des actions de formation.
  • La budgétisation du plan de formation.

Thème 3 - Mettre en oeuvre et évaluer les formations

  • L’organisation et le suivi des actions de formation :
    • la sélection et la contractualisation des prestataires externes,
    • les formateurs internes,
    • la coordination pédagogique et logistique des actions de formation.
  • L’évaluation des formations :
    • les différents niveaux d’évaluation des actions de formation : de la satisfaction à l’impact,
    • l’évaluation du plan de formation.

Public concerné

  • Directeurs ou Responsables de la formation.
  • Directeurs ou Responsables des services et directions de ressources humaines.
  • Cadres en charge du renforcement des capacités.

Bon à savoir

  • Les participants sont invités à se munir de leur plan de formation (élaboré ou en cours) ou de tout autre document pouvant être utile pour enrichir la formation par des exemples vécus.

En collaboration avec

  • Formations internationales partenariat renforcement des compétences