Les formations clé en main

Réussir vos entretiens de recrutement

Ressources humaines et formation
  • Formation gestion des ressources humaines, DRH, GRH, recrutement, classification des emplois, gestion des carrières, motivation, rémunération, performance, entretien d'évaluation, absentéisme

Objectifs de la formation

  • S'approprier les méthodes et outils de recrutement
  • Savoir préparer, structurer et conduire les entretiens de recrutement
  • Maitriser les techniques de questionnement et reformulation
  • S’entrainer à la conduite d’entretien

Dates et lieu de formation

  • à définir selon vos disponibilités

Exemple de programme réalisable en 5 jours

Thème 1 – Préparer et structurer son entretien

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché (avec l’aide des référentiels métiers Fafiec)
  • Hiérarchiser les compétences clés et construire une grille d’évaluation pertinente
  • Apprendre à bien lire un CV et à repérer les éléments à creuser
  • Structurer son entretien en 6 points : les étapes clés

Thème 2 – Conduire l'entretien et savoir évaluer objectivement

  • Connaître les différentes méthodes d’évaluation et leurs finalités: entretien, test d’aptitude et de personnalité, mises en situation…
  • Développer son écoute active : s’entrainer au questionnement et à la reformulation
  • Construire sa liste de questions permettant de comprendre et d’analyser compétences et motivation du candidat en accord avec les valeurs de son entreprise
  • Evaluer obejectivement

Thème 3 – Conclure, décider et choisir son candidat

  • Savoir prendre des notes pendant l’entretien : dissocier observation et évaluation
  • Etre capable de rédiger un compte-rendu objectif pour argumenter auprès des parties prenantes internes et/ou refuser un candidat
  • Apprendre à choisir objectivement parmi les différents candidats
  • Récolter tous les éléments nécessaires pour prendre une décision de recrutement et pour faire un retour constructif au candidat, y compris en cas de refus
  • Formuler une proposition d’embauche et assurer toutes les étapes jusqu’à l’intégration du candidat dans la structure

Public concerné

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsables recrutements
  • Tout cadre ou chef de service opérationnel devant recruter un candidat

Bon à savoir

Durant la formation, de nombreux entraînements analysés et débriefés avec le formateur seront organisés sous forme de jeux de rôles et mises en situation.