Les formations clé en main

La politique de rémunération

Ressources humaines et formation
  • formation en gestion des ressources humaines, classification des postes, politique de rémunération, gestion de carrières, identification et fidélisation des talents

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la politique de rémunération des organisations.
  • Savoir mettre en place et piloter une politique de rémunération efficace et cohérente.

Dates et lieu de formation

  • à définir selon vos disponibilités

Exemple de contenu à réaliser sur 5 jours

Thème 1 - Les pratiques salariales des organisations

  • Les enjeux sociaux de la politique de rémunération.
  • La rémunération comme levier de la performance de l'organisation : attractivité, fidélisation, motivation.
  • La structuration de la rémunération : salaire de base, part variable, compléments et avantages, épargnes salariales, etc.
  • Les systèmes de rémunération spécifiques : cadres, commerciaux, expatriés.

Thème 2 - La construction d'un système de rémunération

  • Les critères de classification des emplois.
  • La méthode de pesée des postes.
  • L'élaboration de la grille salariale.
  • L'intégration des éléments variables de la rémunération.

Thème 3 - La pilotage de la politique de rémunération

  • La stratégie d'évolution des salaires et de distribution des augmentations.
  • Les indicateurs de suivi des coûts du travail et de la masse salariale.
  • L'adaptation de la politique de rémunération en fonction de l'environnement concurrentiel.
  • La communication interne et avec les partenaires sociaux.