Les formations clé en main

La mise en place d'un SIRH

Ressources humaines et formation
  • Formation ressources humaines, formation, outils de pilotage des RH

Objectifs de la formation

  • Pouvoir définir les besoins de son organisation pour la mise en place d'un SIRH.
  • Maîtriser les étapes de conception et de mise en place d'un SIRH.
  • Savoir gérer la relation avec un prestataire externe en charge de la mise en place.

Dates et lieu de formation

  • à définir selon vos disponibilités

Exemple de contenu à réaliser sur 5 à 10 jours

Thème 1 - L'apport du SIRH sur la gestion des processus RH

  • Le développement des Systèmes d'Information RH (SIRH) dans le cadre de la modernisation des organisations.
  • Les processus RH : rémunération, formation, recrutement, évaluation, mobilité.
  • Les différentes solutions informatiques RH : intranet, e-recruiting, ERP, SaaS, ERM, etc.
  • Les différents modules fonctionnels d'un SIRH : paie, gestion du temps, gestion des absences, processus administratifs, etc.

Thème 2 - Le cadrage des besoins et le cahier des charges

  • L'étude de cadrage : état des lieux des systèmes RH, définition des attentes fonctionnelles, évolutions à prévoir.
  • La rédaction du cahier des charges :
    • la définition des objectifs et des contraintes organisationnelles,
    • la définition des périmètres et spécificités fonctionnelles et opérationnelles,
    • l'élaboration du budget prévisionnel,
    • le cadrage des attentes en termes de qualité et de délais.

Thème 3 - Le pilotage de l'installation du SIRH

  • L'identification et la sélection du prestataire : procédures et contractualisation.
  • La classification et l'informatisation des données.
  • La phase de test.
  • La mise en exploitation et la maintenance.