Les formations clé en main

La classification des emplois et la méthode de pesée des postes

Ressources humaines et formation
  • formation GRH, gestion des carrières et gestion des talents, fidélisation des compétences, motivation, rémunération, accompagnement, coaching, GPEC, classification des emplois

Objectifs de la formation

  • Connaître les enjeux organisationnels, fonctionnels et sociaux de la démarche de classification des postes dans une structure.
  • Maîtriser la méthodologie de classification des emplois et de pesée des postes.
  • Savoir mettre en oeuvre la pesée des postes de manière opérationnelle dans son organisation.

Dates et lieu de formation

  • à définir selon vos disponibilités

Exemple de programme réalisable en 5 jours

Thème 1 - Objectifs et enjeux de la pesée des postes

  • L'optimisation organisationnelle et fonctionnelle de la structure.
  • La mise en place d'un système de rémunération efficace et cohérent.
  • L'optimisation de la Gestion des Ressources Humaines : rémunération, formation, gestion des talents, etc.
  • Les enjeux sociaux liés à la pesée des postes : équité et transparence.

Thème 2 - Les étapes de la réalisation du système de pesée des postes

  • L'analyse de l'organisation et l'audit des filières et métiers existants.
  • La cartographie des postes et la classification des emplois.
  • La définition des critères de pesée et la construction de la grille des degrés d'impacts.
  • La finalisation du système de pesée des postes : analyse de cohérence et lissage.
  • L'intégration de la pesée des postes dans la structure : l'adaptation des outils et processus RH.

Thème 3 - La mise en oeuvre d'un projet de pesée des postes

  • Le rôle des differents acteurs : Direction des Ressources Humaines, managers, représentants syndicaux, personnes ressoures.
  • L'organisation pour la mise en place du système de pesée des postes :
    • l'élaboration du plan d'action,
    • le comité de pesée : constitution et fonctionnement,
    • le rôle des personnes ressources.
  • L'actualisation régulière du système de classification.