Conseil RH et formations en marchés publics, finances publiques, management, gestion de projet, etc.

La qualité Institut Forhom

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Certifié selon le référentiel ISO 9001 en avril 2011, l'Institut Forhom a acquis depuis juin 2014 la triple certification Qualité, Sécurité Environnement. Cette marque, délivrée par AFNOR CERTIFICATION, organisme certificateur indépendant, atteste de notre engagement en matière de qualité, sécurité et environnement dans toutes nos actions de conception et réalisation de formations ainsi que dans nos prestations d’ingénierie des ressources humaines.

Suivre une formation dispensée par l’Institut Forhom en France comme en Afrique, c’est la garantie de recevoir une prestation de haut niveau.
Le certificat de stage atteste de la participation effective à une session de formation. Un numéro d’enregistrement unique permet aux employeurs ou commanditaires de vérifier les informations professionnelles.
La valeur du certificat de stage de l’Institut Forhom est le reflet de notre sérieux et de la reconnaissance de notre centre de formation.

Nos conseils pour que la formation soit une réussite

Nous invitons à entamer les démarches le plus tôt possible : limitant le nombre de participants pour garantir la qualité de nos formations, nous sommes parfois amenés à refuser des candidatures tardives.

La formation est-elle vraiment adaptée à vos besoins ?

  • Ne pas se satisfaire du seul titre de formation pour choisir : étudier la présentation complète de la formation (public-cible, objectifs, contenu, modalités).
  • Se rendre disponible aux dates et durant toute la durée de la formation. Chaque cycle doit être suivi dans sa totalité pour bénéficier pleinement de la progression pédagogique proposée.
  • Discuter de l’opportunité de cette formation avec son supérieur hiérarchique et en fixer des objectifs pour le retour de la formation.

Nos conseils pour bien choisir la modalité de formation

  • Bien réfléchir aux besoins réels, en termes d’objectifs et de résultats attendus.
  • Dimensionner l’action de formation en fonction du nombre de personnes à former (formation individuelle ou collective, sur place ou à l’étranger, etc.).
  • Solliciter nos conseillers formation pour définir les objectifs, contenus et modalités les plus adaptés aux besoins opérationnels de la structure.