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Partenariat Léonardo da Vinci - Programme d'Education et de Formation tout au long de la vie - Nouvelles compétences pour l'Administration Publique

Appui RH et ingénieries de la formation
Visuel realisation

Services fournis sur cette réalisation

Comparaison des expériences nationales acquises par 8 centres de formation des agents de l’administration publique nationale et locale en vue d’évaluer leurs conditions de transfert en Europe comme dans les pays en développement.

Le projet comporta les activités suivantes :

  • séminaires et ateliers (Italie, Allemagne, France, Espagne, Portugal, Pays-Bas) regroupant les différents partenaires ;
  • travail à distance ;
  • développement d’outils (enquêtes, tableau des nouveaux profils de compétences des managers de l’administration publique et des méthodes de formation, atlas des compétences) ;
  • rédaction de rapports.

 

Client

Agence Europe - Education- Formation - France

  • Multipays
  • du 1 août 2011 au 31 août 2013

Les partenaires de ce projet sont des organismes de formation dont l’objectif est d’appuyer le développement de l’Administration publique et l’accroissement des compétences professionnelles des agents.

Le projet visait à favoriser la coopération entre ces 8 partenaires afin de :

  • analyser les profils et les nouvelles compétences nécessaires pour les agents de l’administration publique nationale et territoriale ;
  • décrire les outils et méthodes adaptés pour couvrir les besoins en formation ;
  • déterminer les méthodes d’amélioration des qualifications des formateurs ;
  • favoriser l’échange de pratiques dans les démarches d’assurance qualité des activités de formation ;
  • mutualiser les pratiques de promotion des actions de formation ;
  • identifier les bonnes pratiques européennes de formation des agents de l’Administration transférables dans les pays en développement.